Аттестация рабочих мест

Заполнить заявку на аттестацию рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда — важнейшая составляющая системы управления охраной труда в организации.

Зачем нужна аттестация?

Выполнение требований Федерального Закона от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ
(“Трудовой кодекс Российской Федерации”)

В последнее время начали обращаться по вопросу проведения аттестации организации, руководству которых со стороны прокуратуры предъявляют претензии о невыполнении Российского Законодательства (статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Получение фактической картины состояния условий труда на рабочих местах для проведения необходимых конкретных мероприятий с целью улучшения и оздоровления условий труда

Одним из конечных результатов аттестации является план мероприятий по улучшению условий труда с конкретными мероприятиями по нормализации условий труда на рабочих местах.

Обеспечение конкурентоспособности отечественной продукции на международном и внутреннем рынках после вступления России в ВТО

После вступления России в ВТО товары отечественных предприятий смогут реально конкурировать с импортными товарами на внутреннем (не говоря уже о внешнем) рынке только в том случае, если на этих отечественных предприятиях будет сертифицирована по международным стандартам система качества. Составной частью сертификации системы качества является сертификация работ по охране труда на предприятии. Аттестация рабочих мест по условиям труда является начальным (и основным) этапом сертификации работ по охране труда.

Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда. Снижение налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам аттестации рабочих мест

При наличии по результатам аттестации условно аттестованных рабочих мест и с учетом анализа показателей профессионального риска на предприятии может быть проведен расчет компенсационных выплат и их отражение в локальных актах предприятия, включая коллективный и трудовые договоры. Начисленные в составе заработной платы компенсационные выплаты не подлежат обложению единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц.

Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции

Известны случаи, когда налоговые органы по результатам налоговых проверок накладывали на предприятия довольно значительные штрафы за необоснованное предоставление льгот, компенсаций. спецодежды и СИЗ, так как на этих предприятиях не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (являющаяся основанием для таких льгот и пр.)

Получение скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (постановление Фонда Социального Страхования РФ от 05.02.2002 № 11)

В соответствии с действующим налоговым законодательством процентная ставка налога по страхованию от несчастных случаев зависит от категории, к которой отнесено предприятия по степени профессионального риска. Однако не все руководители предприятий знают, что внутри этой категории им могут уменьшить до 40% ставку этого налога (Постановление ФСС № 11 от 05.02.2002), если на предприятии обеспечены безопасные условия труда. А доказательством того, что на предприятии все хорошо с условиями труда, является факт аттестации рабочих мест по условиям труда.

Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации

В настоящее время для получения льготной пенсии недостаточно факта отнесения работника к соответствующей вредной профессии. Для пенсионных Фондов еще нужны доказательства того, что работник работал в этих вредных условиях труда. Подтверждением является аттестация рабочих мест. Такое требование не "прописано" ни в каких нормативных и руководящих документах, но на практике оно существует.

Известны случаи, когда у работников при оформлении льготной пенсии были серьезные трудности с ее оформлением, из-за того, что записанная в его трудовой книжке профессия не совпадала с формулировками в ЕТКС. Аттестация рабочих мест снимает эту проблему, так как в процессе ее проведения в обязательном порядке название профессии каждого работника приводится в соответствие с ЕТКС

Прохождение медосмотров и лечения сотрудников, приобретение средств индивидуальной защиты за счет средств ФСС

Если в процессе аттестации выяснится, что для улучшения условий труда и сохранения здоровья работников требуется приобретение приборов контроля, лечение, то сделать это можно не за счет средств предприятия, а за счет средств ФСС (предприятие может вернуть на эти цели до 20% средств, перечисляемых им в ФСС – Федеральный закон от 19.12.2006 г. «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2007 г.). Расходы на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, так же возмещаются из ФСС.

Получение Заключения о соблюдении законодательных и иных нормативных актов об охране труда в организации в Госэкспертизе условий труда Российской Федерации. Получение лицензий на отдельные виды деятельности

Во многих регионах действует порядок, по которому предприятие не может получить лицензию на определенные виды деятельности, пока у него не проведена аттестация рабочих мест и нет соответствующего заключения Госэкспертизы условий труда. По инициативе местных органов власти такие предприятия вносят в "черный" список и им не дают муниципальные подряды на выполнение работ. Зачастую наличие аттестации рабочих мест по условиям труда является условием тендеров и конкурсов.

Аттестация рабочих мест снимет многие претензии к Вашей организации со стороны Госинспекции по труду при инспекционных проверках и рассмотрении несчастных случаев на производстве

Одним из результатов аттестации рабочих мест являются "Протоколы оценки травмобезопасности" каждого рабочего места. Из практики известно – если на предприятии не проведена аттестация и если происходит несчастный случай, то Госинспекция по труду при этом ставит в вину руководству тот факт, что оно заставляло работать работника на рабочем месте, травмобезопасность которого не подтверждена. Если аттестация рабочего места есть, то администрация и служба охраны труда снимают с себя значительную часть ответственности при наличии несчастного случая.

Условия

Испытательная лаборатория экспертизы условий труда ООО «Региональный стандарт» обеспечена всем необходимым оборудованием для исследования и определения фактических значений, опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, проводит оценку тяжести и напряженности трудового процесса, травмобезопасности оборудования и оценку обеспеченности работников СИЗ, согласно областям аккредитации, утвержденным Министерством труда и соцразвития РФ 25.06.2003 г.

В рамках аттестации рабочих мест наша компания осуществляет следующие этапы:

• анализ штатного расписания для подтверждения перечня рабочих мест, подлежащих аттестации;
• определение уровня опасных и вредных производственных факторов (проведение замеров) и оценка травмобезопасности рабочих мест;
• определение для каждого рабочего места обеспеченности средствами индивидуальной защиты работников;
• оформление и сдача документов после аттестации рабочих мест: плана улучшения условий труда, протоколов, ведомостей и карт АРМ по условиям труда.

Аттестация рабочих мест Вашего предприятия (далее АРМ) будет проводится комиссией в составе 9 профессионально подготовленных инженеров по охране труда и экспертов.

АРМ осуществляется как на территории предприятия, так и в офисе испытательной лаборатории.

Работы по АРМ будут осуществляться строго в соответствии с договором и требованиями по технике безопасности предприятия-заказчика.

Цены и оплата

Стоимость работ по аттестации рабочих мест формируется из количества рабочих мест, на которых проводятся испытания вредных производственных факторов, влияющих на условия труда, оценки тяжести и напряженности трудового процесса, оценки травмобезопасности и обеспеченности СИЗ.

Средняя стоимость аттестации одного рабочего места составляет от 2500 (административные работники) до 4000 рублей (вредные условия труда с замером химических факторов, в зависимости от их количества). При значительном количестве рабочих мест, подлежащих аттестации, предоставляются скидки.

По взаимной договоренности с клиентом оплата работ может осуществляться в соответствии с составленным и утвержденным обеими сторонами графиком оплаты, который может быть составлен на условиях помесячной оплаты.

Правовая основа:

• Конституция Российской Федерации, ст. 37;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.212;
• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст.17, 22;
• Указы президента РФ и постановления Правительства РФ по вопросам охраны труда;
• Нормативно- правовые акты, содержащие государственные нормативные требования по охране труда.

Перечень этих документов утвержден Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 937 «О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации.

Внимание!

Аттестация рабочих мест по условиям труда – мероприятие обязательное. Она должна проводиться не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Отвечает за ее проведение руководитель организации Федеральным законом от 30.03.99 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона). Штраф — от 20 до 30 минимальных зарплат для руководителя и от 200 до 300 минимальных зарплат для фирмы организации.

Также статьей 5.27 КоАП РФ за не проведение аттестации предусматривается ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. По этой статье государственный инспектор труда может наложить на руководителя административный штраф в размере от 5 до 50 минимальных зарплат за нарушение сроков аттестации. Весьма вероятна и дисквалификация его на срок от одного до трех лет, если ранее руководитель уже подвергался административному наказанию за аналогичное нарушение.

Помните, что, если руководитель не выполнит в установленный срок предписание государственного инспектора труда о проведении аттестации, его могут наказать по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ, то есть назначить штраф от 5 до 10 минимальных зарплат.