Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
| Программа «Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» предусматривает изучение Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных Приказом Минтруда России от 17 августа 2015 г. N 552н. и предназначена для обучения по охране труда работников предприятий и организаций всех форм собственности, занятых организацией и выполнением работ с применением инструментов и приспособлений. |  |
Срок обучения: 8 часов.
Основные разделы программы:
- Область действия Правил
- Обязанности работодателя. Локальные акты по охране труда и снижению профессиональных рисков
- Требования охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов)
- Требования к работникам
- Вредные и опасные производственные факторы. Средства индивидуальной и коллективной защиты.
- Требования охраны труда, предъявляемые к производственным помещениям (производственным площадкам) и организации рабочих мест
- Учет и техническое обслуживание инструмента и приспособлений
- Требования охраны труда при работе с ручным инструментом и приспособлениями
- Требования охраны труда при работе с электрифицированным инструментом и приспособлениями
- Требования охраны труда при работе с абразивным и эльборовым инструментом. Требования охраны труда при работе с инструментом с приводом от двигателя внутреннего сгорания
- Требования охраны труда при работе с пневматическим инструментом. Требования охраны труда при работе с гидравлическим инструментом
- Требования охраны труда при работе с ручным пиротехническим инструментом
- Консультация. Проверка знаний
Результаты проверки знаний оформляются протоколом. На основании протокола слушателям выдаются удостоверение и протокол о внеочередной проверке знаний требований охраны труда установленного образца, согласно Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».